| |
| |
|
Периодические статьи потребителю |
| Заработать на своем сайте от $20 на продаже статей
|
КарьераСколько можно искать работу?Сложившаяся ситуация на бирже труда открывает новые реалии в системе трудоустройства: кадровики теперь тщательнее относиться к поиску специалистов, строго искать соискателей на новые должности, одного только желания работать для них уже стало недостаточно. Для кого будет работа в Кемерово - соискателя с опытом в 8-10 лет и бывшего преданным одной кампании, либо работника у которого за пару лет в трудовой биографии уже внушительный список разных должностей и компаний?После увольнения (обдуманно или спонтанно) у работника, если он принял решение дальшеть в прежней сфере, есть два пути. Путь первый - быстрее (под воздействием страха нищеты) искать какое-нибудь новое рабочее место. Вариант второй - проанализировать свои ошибки, найти, где и кем он может быть востребован, и придирчиво искать новое место, как долго времени на это не понадобилось. Нельзя сказать, что какой-то из этих путей на 100% лучше. Под страхом быть без работы на долгий срок, многие десятками рассылают резюме и принимают предложение от первой же компании, готовой взять к себе, не рассчитав соответствие содержания, перспектив и культуры компании собственным надеждам от этого работодателя. Зачастую этот путь ведет к готовности сменить место труда и все начинается по новой. Имея похожий случай в жизни - это шанс сделать нужные выводы. «Перебезчиков» не любит никто. Частая смена места работы показывает HR-менеджерам, в первую очередь, на неспособность оценивать и делать выводы, и что наверное, худшее - на нелояльность и неуживчивость в новом коллективе. Для таких людей встает еще одна проблема - ему нужно заставить поверить специалиста по кадрам, что он на самом деле ушел сам. Следовательно если вдруг сложилось так, что работник, не обдумав ответил на предложение о работе, но теперь от нее может отказаться, то для его хорошего впечатления имеется один корректный выход: остаться в фирме хотя бы на шесть месяцев, а лучше - на год. Позже можно сказать на собеседовании, например, о отсутствии на прошлом месте пути развития. Еще здесь нужно следовать следующему правилу: когда время труда на одном месте не больше трех месяцев, то в анкете этот пункт не нужно писать совсем. Чем дольше тем лучше? Очевидно, что 2й путь выигрышнее. При этом не нужно воспринимать это дословно. Выбрав 2й путь, человек обязан помнить, что чрезмерно затяжные поиски (от года и дольше) могут вызвать у работодателей вопросы, общепринятым это выглядит, при условии если вы очень узкий специалист или топ-менеджер. Во всех других случаях длительный разрыв в трудовой биографии заставит потенциального работодателя засомневаться в ваших профессиональных и личностных качествах, либо, по крайней мере, будет предубеждение, что за период долгих поисков работы вы частично утратили мастерство управления делами и не владеете современной информацией о нынешней ситуации на профильном рынке. | Добавить статью в каталог
|
